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伊人影院大香蕉5:湖北省优秀中青年法学工作者评选揭晓

文章来源:湖南建立文物消防安全管理联合工作机制    发布时间:06-22 17:48  【字号:      】

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  具体来看,医疗卫生单位自主评聘改革,将以优化单位岗位设置、强化岗位管理、加强聘任考核为基础,分类分级制定评价标准,树立以品德、业绩、能力为重点的评价导向,着力构建竞争择优、能上能下的用人机制。

  杭州6月15日电(记者 张煜欢)为推进卫生人才发展体制机制改革,15日,浙江省卫生计生委会同浙江省人力社保厅出台了《关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生单位自主评聘改革的通知》(简称《通知》),提出从今年起全面下放卫生高级职称评聘权限。  针对存在的突出矛盾与短板,浙江省卫生计生委还组织拟定了《关于深化卫生人才发展体制机制改革 大力提升新时代卫生人才创新发展能力的若干意见(征求意见稿)》,针对当前卫生人才工作面临的主要问题,提出了21条政策举措。

    图为浙江大学医学院附属邵逸夫医院。 张煜欢 摄  《通知》按照转变政府职能、推进“最多跑一次”改革要求,提出在前几年改革基础上,从今年起全面下放卫生高级职称评聘权限,浙江全省三级医院、浙江省疾控中心及牵头医院等级为二甲(含)以上的县域医共体实行单位将自主评聘,进一步落实医疗卫生单位用人自主权。

  在卫生人才发展体制改革推动下,近年来浙江卫生人才发展环境不断优化。浙江省卫生计生委副主任徐润龙介绍,截至2017年底,浙江全省卫生人才总数达到55.73万人,比2012年增加39.4%,浙江全省卫生健康系统拥有两院院士6人,国家“千人计划”、百千万人才工程等国家级人才58人,享有国务院政府特殊津贴专家134人。

  但与此同时,浙江省卫生人才工作仍存在高峰人才不足、人才结构不优、基层基础不强、人才机制不活、人才保障不够等问题。

    图为浙江大学医学院附属邵逸夫医院。 张煜欢 摄  举措中提到,浙江将建立医坛新秀、创新人才、领军人才等各层次人才的递进机制,减少重复评审,搭建更加有利于优秀人才脱颖而出的选拔通道,扩大高层次卫生人才选拔覆盖面,打造更加高效便捷的高层次卫生人才培养成才环境。

  但与此同时,浙江省卫生人才工作仍存在高峰人才不足、人才结构不优、基层基础不强、人才机制不活、人才保障不够等问题。

图为浙江大学医学院附属邵逸夫医院。 张煜欢 摄

  杭州6月15日电(记者 张煜欢)为推进卫生人才发展体制机制改革,15日,浙江省卫生计生委会同浙江省人力社保厅出台了《关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生单位自主评聘改革的通知》(简称《通知》),提出从今年起全面下放卫生高级职称评聘权限。  具体来看,医疗卫生单位自主评聘改革,将以优化单位岗位设置、强化岗位管理、加强聘任考核为基础,分类分级制定评价标准,树立以品德、业绩、能力为重点的评价导向,着力构建竞争择优、能上能下的用人机制。

  针对存在的突出矛盾与短板,浙江省卫生计生委还组织拟定了《关于深化卫生人才发展体制机制改革 大力提升新时代卫生人才创新发展能力的若干意见(征求意见稿)》,针对当前卫生人才工作面临的主要问题,提出了21条政策举措。

  《通知》按照转变政府职能、推进“最多跑一次”改革要求,提出在前几年改革基础上,从今年起全面下放卫生高级职称评聘权限,浙江全省三级医院、浙江省疾控中心及牵头医院等级为二甲(含)以上的县域医共体实行单位将自主评聘,进一步落实医疗卫生单位用人自主权。

  举措中提到,浙江将建立医坛新秀、创新人才、领军人才等各层次人才的递进机制,减少重复评审,搭建更加有利于优秀人才脱颖而出的选拔通道,扩大高层次卫生人才选拔覆盖面,打造更加高效便捷的高层次卫生人才培养成才环境。  举措中提到,浙江将建立医坛新秀、创新人才、领军人才等各层次人才的递进机制,减少重复评审,搭建更加有利于优秀人才脱颖而出的选拔通道,扩大高层次卫生人才选拔覆盖面,打造更加高效便捷的高层次卫生人才培养成才环境。

  在卫生人才发展体制改革推动下,近年来浙江卫生人才发展环境不断优化。浙江省卫生计生委副主任徐润龙介绍,截至2017年底,浙江全省卫生人才总数达到55.73万人,比2012年增加39.4%,浙江全省卫生健康系统拥有两院院士6人,国家“千人计划”、百千万人才工程等国家级人才58人,享有国务院政府特殊津贴专家134人。

  “此外,各地各单位还要利用好医疗卫生资源和优势,为各行各业的高层次人才特别是海外引进的高层次人才提供优质、便捷、高效的医疗卫生服务,为浙江引进人才、留住人才作出应有贡献。”徐润龙说。图为浙江大学医学院附属邵逸夫医院。 张煜欢 摄

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